TÍTULO: Comunicación oral y escrita

AUTOR: Foseca, Socorro; et. al.

EDICIÓN: 1ª.

CIUDAD: México

AÑO: 2011

EDITORIAL: Pearson 

                             

 

RESUMEN: El libro responde a la necesidad de expresarnos de manera oral y escrita de manera eficiente para interactuar en cualquier situación. Los temas incluidos en el libro ayudarán al lector a comprender los fundamentos indispensables de las comunicación humana.

  

 

                             

TÍTULO: Redacción avanzada:

Un enfoque lingüístico.

AUTOR: Chávez Pérez, Fidel

EDICIÓN: 4ª.

CIUDAD: México

AÑO: 2011

EDITORIAL: Pearson 

 

RESUMEN: El libro se desarrollo bajo una metodología en énfasis en los principios de lingüística aplicada, lectura e incremento del vocabulario para desarrollar la habilidad escritural.

 

TÍTULO: Fundamentos de inversiones

AUTOR: Gitman, Lawrence J. y  Joehnk Michael

EDICIÓN: 10ª.

CIUDAD: Mexico

AÑO: 2009

EDITORIAL: Pearson 

                           

 RESUMEN: El  texto se enfoca en el inversionista individual y proporciona a los lectores la información que necesitan para desarrollar, implementar y supervisar un programa de inversión exitoso. También ofrece un fundamento sólido de conceptos, herramientas y técnicas para alcanzar este objetivo.

 

 

                                         

                                                                                                  

TITULO: Contabilidad general: Enfoque práctico con aplicaciones informáticas

AUTOR: Díaz Moreno, Hernández

EDICIÓN: 3ª.

CIUDAD: México

AÑO: 2011

EDITORIAL: Pearson 

 

 

RESUMEN: El texto busca implementar un método teórico-práctico que proporcione al lector la facilidad y la orientación para el entendimiento de los conceptos e información contable.

 

 

 

TÍTULO: Teoría Organizacional:

Diseño y cambio en las organizaciones

AUTOR: Jones, Gareth R.

EDICIÓN: 5ª.

CIUDAD: México

AÑO: 2008 

EDITORIAL: Pearson 

                         

 

 

 

RESUMEN: Este libro presenta la relación que existe entre el pensamiento clásico de la teoría y el diseño organizacionales con la investigación actual y las prácticas de la administración del cambio.